Psychologisch onderzoek

Psychologisch onderzoek brengt zekerheid in sollicitatieprocedures. Het is vooral geschikt bij functies waarin de communicatieve of leidinggevende vaardigheden van niet te groot belang zijn. Het CV kunt u natrekken, maar hoeveel heeft de kandidaat nu echt in zijn mars? Het functie-gericht psychologisch onderzoek geeft feiten, bevestigt vermoedens, of neemt twijfels weg.

Met een op de functie-eisen afgestemd programma van interviews, tests en vragenlijsten bieden onze adviseurs u betrouwbare en objectieve informatie over de kandidaten. Hoe staat het met de verstandelijke capaciteiten, de persoonlijkheid en de werkaanpak? De rapportage levert u het concrete profiel van de kandidaat, zodat u efficiënt en gedegen onderbouwd uw beslissing kunt nemen.
Het rapport wordt met opdrachtgever en kandidaat besproken. Na enige tijd evalueren wij of de kandidaat voldoet aan de verwachtingen.