Coaching

Soms is een extern klankbord nodig. Ontwikkelingen in de organisatie kunnen maken dat het management tijdelijk behoefte heeft aan de ondersteuning van een objectieve gesprekspartner. Door onze jarenlange ervaring met mensen en organisaties geven wij effectief weerwerk en doen we waardevolle suggesties.
Ook persoonlijke omstandigheden van een manager kunnen aanleiding zijn een coach in te schakelen. Om beter te functioneren op dezelfde werkplek of om door te groeien naar een volgende. Gezamenlijk stellen we een persoonlijk ontwikkelingsplan op. De coach fungeert als kritische sparringpartner. Hij reikt handvatten aan voor het functioneren in de dagelijkse praktijk en geeft zo nodig concrete opdrachten mee.
Qua omvang en tijdsbeslag is coaching een op maat toegesneden traject. Tussentijds bespreken we de voortgang. Na afronding vindt evaluatie plaats.