Begeleiding bij heroriëntatie

Wie heeft er het potentieel om door te groeien? En wie wellicht niet? Uw goede mensen, daar bent u zuinig op. Maar kennen ze hun sterke en minder sterke kanten? Zijn ze in staat hun verbeterpunten positief te ontwikkelen? Welke begeleiding en training hebben ze nodig?
Wij kunnen in een vroeg stadium uw besluitvorming ondersteunen met een objectief en professioneel advies. Wij inventariseren de punten die aandacht verdienen. Analyseren loopbaan en ambities. We brengen met assessment persoonlijkheid, managementstijl en vaardigheden in kaart.
In het nagesprek en in de rapportage ligt het accent op de kwaliteiten, de minder sterke punten en de ontwikkelingsmogelijkheden van de betrokkene. Dat geeft houvast bij het kiezen van de koers voor de komende jaren.

In tal van andere situaties is er aanleiding om met een medewerker een gesprek aan te gaan over de verdere loopbaan. Soms zijn er intern geen ontwikkelingsmogelijkheden meer en zal de blik eerder extern gericht moeten worden. Ook dan kan een grondige analyse van kwaliteiten en ontwikkelingsmogelijkheden een goed startpunt zijn. Daarbij maken wij gebruik van onze brede kennis van organisaties en functies.