Assessment centers

Voor de selectie of de potentieelbeoordeling voor staf- en managementfuncties hanteren wij het Individueel Assessment Programma. Dit programma biedt de intensieve aanpak om de gewenste, vaak veelomvattende competenties te beoordelen. Praktische oefeningen laten concrete vaardigheden naar voren komen. Kan de kandidaat een breed scala aan vraagstukken hanteren? Hoe is het met de conceptuele vaardigheden? Wat is de stijl van beïnvloeden, motiveren en stimuleren?

Met het Individueel Assessment Programma combineert Lammerts van Bueren het beste van twee werelden: het psychologisch onderzoek en praktijksimulaties. Capaciteitentests en vragenlijsten worden gecombineerd met gerichte interviews, rollenspelen, postbak en andere praktijkoefeningen.
In overleg met de opdrachtgever stellen wij vast welke vaardigheden en competenties van wezenlijk belang zijn. De rapportage bevat een beschrijving van de resultaten van het onderzoek, meldt de aandachtspunten en geeft een concreet advies.